El 21 de octubre se realizó el II Grupo de Discusión con el formato de Mesa de Debate. En Córdoba,dentro de las actividades del Encuentro de Empresarias Andaluzas del Sector Servicios, con la participación de 22 empresarias.
Este grupo de discusión fue moderado por Rosario Rodríguez, con el apoyo técnico de Myrian Romero y Rocío Sánchez, por parte del Consejo Andaluz de Cámaras de Comercio.
Las conclusiones a las que se llegaron respecto al objetivo del Estudio fueron las siguientes:
EMPRESA
La forma jurídica que más se repite en este grupo de empresarias es la Sociedad Limitada. Siendo tambien importante las sociedades cooperativas.
SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL
- En pocos casos se recurre a Servicios Públicos de Empleo, se comenta el tiempo excesivo para tramitar una oferta de empleo y la falta de interés de los/as demandantes en el trabajo cuando se trata de personal poco cualificado.
- En el caso de personal con más cualificación si se considera buena la gestión del SAE y el apoyo de los servicios Orienta.
- En el caso de ETT, la forma de reclutar personal es a través de su propia página web y anuncios en portales de empleo, valorando positivamente estas fórmulas.
- En el sector de la publicidad, además de recurrir a los portales de Internet, se gestiona una bolsa de empleo propia.
- En el sector textil, todas las empresas participantes coinciden en la dificultad de encontrar personal cualificado y con ganas de trabajar. Las fórmulas que se utilizan para encontrar personal son variadas. Mientras en un caso, la relación con Andalucia Orienta y la UTEDLT de su comarca es fluida y le facilita trabajadoras adecuadas. En otras empresas del mismo sector, se encuentran con dificultades en este sentido, tienen que recurrir a la formación ocupacional en su propio centro de trabajo con compromiso de contratación del 60%,con el apoyo del Instituto de Desarrollo de su localidad.
- En otros sectores, se recurre mayoritariamente a portales de Internet y anuncios en prensa. Valorandose también como una buena forma de reclutar personal el boca a boca y participantes en cursos de FPO.
- En el caso de personal con más cualificación si se considera buena la gestión del SAE y el apoyo de los servicios Orienta.
- En el caso de ETT, la forma de reclutar personal es a través de su propia página web y anuncios en portales de empleo, valorando positivamente estas fórmulas.
- En el sector de la publicidad, además de recurrir a los portales de Internet, se gestiona una bolsa de empleo propia.
- En el sector textil, todas las empresas participantes coinciden en la dificultad de encontrar personal cualificado y con ganas de trabajar. Las fórmulas que se utilizan para encontrar personal son variadas. Mientras en un caso, la relación con Andalucia Orienta y la UTEDLT de su comarca es fluida y le facilita trabajadoras adecuadas. En otras empresas del mismo sector, se encuentran con dificultades en este sentido, tienen que recurrir a la formación ocupacional en su propio centro de trabajo con compromiso de contratación del 60%,con el apoyo del Instituto de Desarrollo de su localidad.
- En otros sectores, se recurre mayoritariamente a portales de Internet y anuncios en prensa. Valorandose también como una buena forma de reclutar personal el boca a boca y participantes en cursos de FPO.
NECESIDADES RESPECTO A LA PLANTILLA
- En el sector de la publicidad, el 90% de las personas que comienzan con contratos en prácticas se incorporan posteriormente a la plantilla.
- En el sector de servicios personales, se realiza una valoración muy positiva de personas que proceden de programas de ETCOTE. Se subraya su implicación en el trabajo. El 80% de personal contratado proviene de estos programas.
- Un problema generalizado, es la dificultad para encontrar mandos intermedios que asuman parte de la gestión de la empresa que permita a la empresaria dedicarle más tiempo a conseguir ser más competitiva.
- En general, se hace mucho hincapié en la falta de interés en el trabajo y en la falta de ganas de trabajar de las personas que acuden a procesos de selección.
- La falta de experiencia no es un impedimento para la contratación pero aún cuando se les ofrezca la formación en la misma empresa, a la hora de ofrecerle un puesto de trabajo lo rechazan.
- Se comenta de forma generalizada, el daño que hace a las empresas, la proliferación de personas que denominan “cursillistas profesionales” sin interés real en trabajar.
- La formación continua es difícil de implantar en sectores donde el trabajo no se realiza en oficinas.
OTRAS VALORACIONES
- En el sector de servicios personales, se realiza una valoración muy positiva de personas que proceden de programas de ETCOTE. Se subraya su implicación en el trabajo. El 80% de personal contratado proviene de estos programas.
- Un problema generalizado, es la dificultad para encontrar mandos intermedios que asuman parte de la gestión de la empresa que permita a la empresaria dedicarle más tiempo a conseguir ser más competitiva.
- En general, se hace mucho hincapié en la falta de interés en el trabajo y en la falta de ganas de trabajar de las personas que acuden a procesos de selección.
- La falta de experiencia no es un impedimento para la contratación pero aún cuando se les ofrezca la formación en la misma empresa, a la hora de ofrecerle un puesto de trabajo lo rechazan.
- Se comenta de forma generalizada, el daño que hace a las empresas, la proliferación de personas que denominan “cursillistas profesionales” sin interés real en trabajar.
- La formación continua es difícil de implantar en sectores donde el trabajo no se realiza en oficinas.
OTRAS VALORACIONES
- Respecto al ámbito de la formación se valora negativamente la cada vez mayor centralización de la gestión de FPO, que se está gestionando por grandes empresas vinculadas a la patronal y sindicatos, lo que conlleva a una disminución de la calidad de la impartición por la subcontratación excesiva.
- En formación continua se valora igualmente el exceso de subcontratación en la impartición de las acciones, en general se considera que este panorama está perjudicando a las PYMES del sector.
- Respecto a los incentivos a la contratación, no se considera que los mismos beneficien a las PYMES, ya que las condiciones para generar contratos indefinidos no se adecuan a la realidad de las mismas. Se considera que estas medidas solo benefician a las grandes empresas a las que luego se les facilita los ERES.
- El comentario más generalizado es que la dificultad de encontrar personal cualificado y la implicación del trabajador en el trabajo diario, es un lastre para el crecimiento de las empresas a la hora de ampliar sus negocios.
- En formación continua se valora igualmente el exceso de subcontratación en la impartición de las acciones, en general se considera que este panorama está perjudicando a las PYMES del sector.
- Respecto a los incentivos a la contratación, no se considera que los mismos beneficien a las PYMES, ya que las condiciones para generar contratos indefinidos no se adecuan a la realidad de las mismas. Se considera que estas medidas solo benefician a las grandes empresas a las que luego se les facilita los ERES.
- El comentario más generalizado es que la dificultad de encontrar personal cualificado y la implicación del trabajador en el trabajo diario, es un lastre para el crecimiento de las empresas a la hora de ampliar sus negocios.
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