CONCLUSIONES III Grupo: HUELVA

El 13 de noviembre se celebró el Grupo de Discusión en la Cámara de Huelva. En esta ocasión asistieron 4 empresarias de Huelva y Pilar Barea de la Cámara de Comercio de Huelva.

El Consejo Andaluz de Cámaras coordino este grupo con la presencia de Rosario Rodríguez y Rocío González.

Las principales conclusiones que surgieron de este grupo han sido las siguientes:

- En el comercio prefieren personas con experiencia que sepan vender lo que el cliente quiere y no un producto. Define la venta como un arte que hay que conocer, no se trata de buena apariencia solo. Se valora la profesionalidad para detectar las necesidades del cliente y vender lo que realmente necesita.

- En el sector de agencias de viajes se valora más la juventud y la buena presencia frente a la experiencia. Sector muy masculinizado, las mujeres solo tienen proyección profesional en el área comercial.

- En hosteleria, cuando les llevan CV, hacen una prueba para saber si la persona vale. Valoran fundamentalmente la iniciativa y la rapidez de aprendizaje.

- Para el montaje de casas de madera recurre a la mano de obra extranjera,con experiencia valora su rapidez y destreza, ante la falta de especialistas en las ofertas realizadas a través de las oficinas SAE.

- Para competir con las grandes superficies es necesario asesoramiento y atención personalizada .
- La formación continua de la propia empresaria es muy necesaria pero existe poca oferta formativa dirigidos a sus necesidades.

- La rotación del personal en comercio y hosteleria es grande. El personal carece de formación acorde con el puesto de trabajo y se comprometen poco con la empresa, falta ganas de trabajar y aprender.

- Una cuestión ha resaltar es que las personas que buscan trabajo, sobre todo con poca cualificación, en el sector comercio y hosteleria, donde los horarios de apertura son muy amplios, es que vienen poniendo sus condiciones y no aceptan las de la empresa, con lo cual es difícil contratar personal.

- Los programas formativos del sector de carpinteria no se adaptan a las necesidades de las empresas. El personal que viene con esta formación cree que lo sabe todo y no se adapta a la forma de trabajar de la empresa.

- La valoración de la intermediación es que es lenta, que tarda demasiado para encontrar trabajadores con el perfil que necesita la empresa, y que la mayoria de las personas que envian o no cumplen el perfil o no están interesadas realmente en trabajar.

- La obligación de realizar contratos indefinidos no es bueno para las empresas, ya que supone una carga excesiva de costes salarios y de falta de flexibilidad ante las necesidades de la empresa.

- Se señala la falta de educación general de los demandantes de empleo, no se saben expresar y desconocen las normas de comportamiento social, en puestos de baja cualificación.