CONCLUSIONES V Grupo: ALMERIA

El 25 de noviembre se celebró el grupo de discusión en la sede de la Cámara de Almeria. En él estuvieron presentes Rosa Ortega, Esther Lozano, Rosario Rodríguez y Ramona Muñoz.

Las conclusiones fueron las siguientes:

- Respecto al personal que realiza prácticas en la empresa no es frecuente que se queden en plantilla. La formación que traen no se adapta a las necesidades de la empresa, falta ganas de trabajar y son poco responsables.

- Las acciones de conciliación mejoran la percepción de la trabajadora. La adaptación de horarios, la posibilidad de recuperar horario si es necesario faltar por cuestiones familiares, la estabilidad de los contratos es lo que más se valora.

- El hecho de que sea un proceso de selección neutro en el cual no se valore ni se pregunte por la disposición a tener hijos de las candidatas es algo habitual en las empresas de mujeres.

- Las condiciones salariales se negocian individualmente con cada trabajador.

- La formación continua on line está diseñada para grandes empresas no se adapta a las necesidades de las PYMES.

- Tras la reorganización interna de la empresa por una consultora especializada lo que más valora el personal es la posibilidad de opinar y aportar soluciones y nuevas ideas en reuniones realizadas periódicamente.

- Respecto a la contratación de colectivos en riesgo de exclusión, se ha tenido alguna experiencia pero se ha realizado como favor personal. El resultado no ha sido bueno en el caso de personas toxicomanas o reclusos. Sin embargo, la experiencia con mujeres en situación de violencia de género ha sido muy buena y continuan trabajando.

- Respecto a la intermediación laboral pública, no se ciñe a lo que se pide por parte de la empresa, los sondeos no son correctos y envian a personas que no cumplen los requisitos demandados.

- Sin embargo, se valora positivamente el trabajo de las ETT. Hay un porcentaje muy elevado de personal que entra en la empresa vía ETT y pasa a formar parte de la plantilla. El filtro que realiza la ETT alcanza el 95% de acierto respecto al perfil demandado por la empresa, valorandose que los candidatos han realizado previamente una entrevista personal con el personal de la ETT.